En entreprise, les supports de communication interne sont sélectionnés en fonction de la stratégie de communication. Son but principal étant d’utiliser des supports capables de transmettre l’information et d’harmoniser le dialogue social. Toutefois, avec la multitude d’outils, digitaux ou non, il est devenu difficile de savoir vers quels outils s’orienter. Voici notre petite sélection !…
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises font appel à des prestataires extérieurs pour gérer leurs ressources humaines internes. Cela permet aux chefs d’entreprise de bénéficier d’un accompagnement dans la gestion quotidienne de leurs salariés. Pourquoi pas vous ? Voyons ensemble pourquoi le recours à un expert RH ne peut être qu’un avantage pour votre entreprise.…
Dans un environnement compétitif, développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace est essentiel pour se démarquer. Recruter des profils sur un marché du travail hautement concurrentiel peut s’avérer être une tâche ardue. Les entreprises sont en concurrence avec d’autres employeurs pour les mêmes candidats et doivent souvent rivaliser avec des salaires plus…
La fidélisation des salariés est un facteur primordial de la réussite d’une entreprise. Elle est la réponse pour faire face aux problématiques que rencontrent trop de DRH (Directeurs des Ressources Humaines) et de chefs d’entreprise. L’objectif est de retenir les talents au sein d’une organisation. En tant que TPE/PME ou grands groupes, fidéliser ses collaborateurs…
Bienvenue dans une projection audacieuse vers l’avenir, où nous osons imaginer et anticiper les prochaines décennies du monde du travail. Dans cette exploration visionnaire, nous vous invitons à découvrir 20 faits qui, dans 30 ans, seront susceptibles d’illuminer nos visages d’un sourire empreint de fascination et de satisfaction. 1. Les cartes de visite étaient nécessaires.…
La venue d’un nouvel arrivant au sein de l’entreprise est une étape importante dans le processus de recrutement d’un collaborateur. L’accueil des entreprises représente 50 % de la réussite du processus d’embauche ! Pourtant, souvent par manque de temps, certaines entreprises négligent cette phase d’accueil et ne proposent pas de plan d’intégration opérationnel. Une mauvaise…
La fiche de poste, souvent considérée comme une simple formalité administrative, revêt en réalité un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines. Une fiche de poste bien conçue est bien plus qu’une simple description de tâches ; elle représente le fondement d’une gestion efficace du personnel au sein de toute organisation. Découvrons les secrets…
Le temps de travail a toujours été une composante essentielle de nos vies. Il définit notre routine quotidienne, influence notre bien-être, et façonne notre équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Cependant, au fil des décennies, le concept traditionnel de la semaine de travail standard a subi des transformations significatives. L’une de ces…
L’entretien de recrutement est un moment de rencontre décisif entre les recruteurs et les candidats. Il revêt une importance particulière, tant pour ceux qui cherchent à décrocher un poste que pour les professionnels chargés de sélectionner le candidat idéal. C’est une opportunité de mettre en lumière les compétences, l’expérience et la personnalité du candidat, tout…
L’intégration d’un nouveau salarié au sein d’une entreprise est une étape cruciale qui peut définir sa réussite future au sein d’une organisation. Cependant, bien que cette phase soit d’une importance capitale, de nombreuses entreprises commettent fréquemment des erreurs qui nuisent à ce processus. Ces erreurs peuvent entraîner des conséquences graves, allant de la perte de…
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