Votre bonne résolution pour 2020 ? Le diagnostic RH ?

Le 20/12/2019 par Emmanuelle Février

Mais pour quoi faire ?

Les mots « audit », « diagnostic » … vous font peur ? Vous imaginez tout de suite le pire ? Mais pourquoi s’engager dans la réalisation d’un diagnostic RH ? Par exemple, pour… :

– Réaliser un état des lieux de vos pratiques et prendre du recul sur votre organisation,
– Anticiper et préparer l’année 2020 pour gagner en efficacité et atteindre vos objectifs,
– S’assurer que vous répondez de manière adaptée à vos obligations légales,
– Disposer d’un plan d’actions concret, opérationnel et adapté à votre structure pour améliorer vos pratiques de gestion RH.

Bref : L’occasion de bénéficier d’un regard extérieur et expert sur un maillon essentiel à la réussite de votre entreprise : la gestion de l’humain !

Et ça se passe comment ?

L’agence mRHq accompagne des TPE et PME dans les différentes étapes du diagnostic selon une méthodologie définie :

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À qui s’adresse ce genre de démarche ?

À toutes les entreprises, dès lors qu’elles comptent au moins 1 salarié (parce qu’il n’y a pas que la taille qui compte !)

Peu importe le secteur d’activité, l’âge ou les objectifs de votre entreprise, l’humain doit être au cœur de vos préoccupations. Notre méthodologie est donc pensée pour pouvoir vous être utile et apporter une réelle valeur ajoutée.

Alors n’attendez pas janvier 2020 pour prendre de bonnes résolutions, nous sommes prêts à répondre à toutes vos questions sur ce sujet !!