communication interne

Construire un plan de communication interne efficace en 4 façons

Principe même de l’organisation, le plan de communication interne est celui qui accompagne la construction du dialogue social et consolide la vision externe de l’entreprise. C’est pourquoi, le chargé de communication, responsable de son élaboration et de son application, doit être en mesure d’optimiser son contenu pour proposer un plan le plus efficace, compréhensible et…

Communication interne et culture d'entreprise

Communication interne : 4 leviers pour dynamiser sa culture d’entreprise

Longtemps sous-estimée, la communication interne connaît, depuis la crise sanitaire, un important regain de considération. Entre communication de crise, digitalisation, mutations sanitaires, économiques, environnementales et sociales (RSE), le secteur de la communication est en proie à une évolution drastique. Des modifications internes et externes qu’elle doit réussir à intégrer et à fédérer pour construire une…

Cabinet de recrutement et digital

Recrutement et digital : 3 plateformes digitales utilisées par un cabinet de recrutement

Avec la transformation digitale, la manière de fonctionner d’un cabinet de recrutement a dû s’adapter et évoluer. L’utilisation de plateformes digitales est aujourd’hui incontournable. Près de 73 % des jeunes de la nouvelle génération passent par le digital pour intégrer un processus de recrutement. Voyons ensemble sur quelles plateformes digitales les cabinets s’appuient pour répondre…

Analyse de la communication interne de l'entreprise

5 points clés dans l’analyse de la communication interne de votre entreprise

L’analyse de la communication interne fait partie intégrante de la stratégie marketing. Gardienne de la relation et de la cohésion, elle propose une vision panoramique de la communication dans l’entreprise. Une vision qu’il est ensuite nécessaire d’interpréter pour assurer le développement stratégique et la compréhension de ses enjeux.  Voici notre proposition.  Pourquoi mettre en place une…

Diagnostic RH : comment construire son questionnaire en 4 étapes

Diagnostic RH : comment construire son questionnaire en 4 étapes ?

Le questionnaire est un outil utilisé pour construire son diagnostic. Il accompagne les entreprises dans l’évaluation de la gestion des ressources humaines et dans l’organisation du travail interne. Pourtant sa propre construction soulève des questions stratégiques liées au développement RH. Voici nos conseils. Trouver l’objectif du questionnaire Le brainstorming Le service RH, composé du drh, du…