4 contraintes dans l’élaboration d’une politique de rémunération
Définir sa politique de rémunération n’est pas chose aisée. Elle découle pourtant des objectifs de l’entreprise et constitue un enjeu majeur pour faire preuve de compétitivité. Il ne faut pas la négliger ! De nombreux facteurs sont à prendre en compte pour établir des systèmes de rémunération à la fois justes et attractifs. Voici les 4…