Le diagnostic RH en ligne.

La fiche de poste est la carte d'identité d'un emploi, elle renseigne l'ensemble des informations permettant à l'individu concerné d'accomplir ses missions.

Le document unique d'évaluation des risques professionnels permet de répertorier et d'évaluer l'ensemble des risques professionnels qui existent au sein d'une organisation. Il est obligatoire dans chaque structure et s'inscrit dans l'obligation de résultat de l'employeur quant à la santé et à la sécurité de ses salariés.

Un affichage est obligatoire dans toutes les structures et permet de mettre à disposition des salariés diverses informations : les coordonnées du médecin du travail, des défenseurs des droits, des secours, les articles de lois concernant le harcèlement.

Le registre unique est un document permettant de tenir à jour la liste des salariés, les départs et les arrivées.

Le turn-over désigne le renouvellement des effectifs suite au recrutement et au départ de salariés. Un faible turn-over est synonyme de climat social sain : il n'y a pas besoin de renouveler les effectifs car chacun se sent à sa place.

Un risque professionnel est un danger pour la sécurité ou la santé d'un individu, qui peut survenir lors de l'exercice de son activité professionnelle.

Le processus de recrutement désigne l'ensemble des actions mises en œuvre pour assurer un traitement juste et objectif des candidatures.

Le parcours d'intégration désigne les actions mises en place à l'arrivée d'une nouvelle recrue (accueil, préparation du poste de travail, du matériel).

La formation professionnelle est un processus permettant d'acquérir des compétences, des connaissances ou un savoir-faire dans un domaine. La formation professionnelle est cadrée : le formateur doit disposer des qualifications nécessaires et la personne formée doit se voir délivrer une attestation.

Que ce soit en apprentissage ou en professionnalisation, le contrat d'alternance a pour objectif de former un jeune ou une personne en reconversion qui suit en parallèle un apport théorique ayant pour finalité l'obtention d'un diplôme.

Les entretiens de parcours professionnel sont obligatoires : le salarié doit pouvoir y évoquer sa formation, son évolution professionnelle et sa qualification.

Les Opérateurs de Compétences sont les organismes chargés de financer l'apprentissage, d'aider les branches professionnelles à construire les certifications et de guider les PME dans la définition des besoins de formation.

Les Opérateurs de Compétences sont les organismes chargés de financer l'apprentissage, d'aider les branches professionnelles à construire les certifications et de guider les PME dans la définition des besoins de formation.

La politique de rémunération au sein d'une organisation est un outil permettant de fixer un cadre à l'ensemble des éléments de rémunération (salaires, primes) et donc d'éviter les dérives, les erreurs ou les insatisfactions.