Chez mRHq depuis 2019
Recrutement Ateliers & Séminaires
Léo
Chargé de recrutement. Douze étapes, il connaît chacune.
Pour vous, Léo s’occupe du recrutement comme si les postes à pourvoir étaient les siens. Il prend le temps de comprendre vos besoins, votre culture d’entreprise, le profil qui va vraiment s’intégrer chez vous plutôt que de vous envoyer des CV au hasard.
Sourcing, entretiens, suivi de vos candidats jusqu’à leur intégration : il porte ces sujets avec vous, du premier brief à la prise de poste, avec la même exigence que si c’était son entreprise qui recrutait.
Et parce qu’un recrutement réussi commence avant l’annonce et se termine après l’embauche, il vous accompagne aussi sur votre marque employeur et l’intégration de vos nouvelles recrues.
Diplôme
Master Métiers de la Sociologie, Recherche et Étude
Après une Licence AES parcours Ressources Humaines. Une formation qui aborde le monde du travail par l’humain avant les outils, pour comprendre ce qui pèse vraiment dans les choix professionnels des gens.
Mémoire
Le choix de l'intérim, le cas des intérimaires professionnels
Son mémoire de recherche s’intéressait à ce qui pousse certains professionnels à choisir l’intérim par conviction, et non par défaut. Une question qui infuse encore sa manière d’aborder le recrutement aujourd’hui : chaque candidat a ses raisons, à lui de les comprendre avant de proposer un poste.
Chez mRHq
Arrivé en 2019, stagiaire puis en CDI
Léo a poussé la porte de mRHq pour un stage de fin d’étude en août 2019. Ce qui devait être une expérience de quelques mois s’est transformé en CDI en janvier 2020 : l’équipe lui a fait confiance, il a grandi avec elle, jusqu’à cumuler aujourd’hui plus de 7 ans d’expérience sur le recrutement.
Ce qu'il fait pour vous.
Recrutement Ateliers & Séminaires
01.
Réflexion
Avant même de parler recrutement, il vous aide à répondre aux bonnes questions : avez-vous vraiment besoin de recruter, en interne ou en externe ? Une réflexion qui prend en compte votre stratégie, vos besoins et le budget.
02.
Définition du besoin
Un échange pour cerner précisément le poste, le profil recherché et le contexte de votre entreprise.
03.
Rédaction de la fiche de poste
Toutes les informations collectées sont mises en forme pour situer clairement le futur salarié au sein de votre entreprise.
04.
Rédaction de l'annonce
Une annonce courte, attractive et pertinente, pensée pour cibler les bons candidats et vous démarquer de vos concurrents, appuyée si besoin par des visuels accrocheurs.
05.
Choix des médias et diffusion
Votre annonce est diffusée sur les sites d'emploi et réseaux sociaux adaptés, avec les ajustements nécessaires pour une visibilité optimale.
06.
Sourcing et tri des candidatures
Attendre que les candidatures arrivent ne suffit pas : il complète ses actions de recherche par du sourcing et de l'approche directe, en allant à la rencontre de profils en recherche ou en veille sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels. Il trie ensuite l'ensemble des candidatures reçues.
07.
Qualification
Un premier entretien téléphonique pour vérifier les éléments essentiels : compétences, intérêt pour le poste, disponibilité, attentes salariales. Selon le poste, cette qualification peut être complétée par un outil d'entretien vidéo différé ou par un entretien physique avec lui, avant de vous transmettre les profils qualifiés.
08.
Accompagnement aux entretiens
Il organise avec vous un entretien physique dans vos locaux, coconstruit une trame et des mises en situation adaptées au poste, cadre les échanges et veille au timing pour que l'entretien reste efficace.
09.
Aide à la décision
À l'issue des entretiens, il vous rédige une synthèse pour appuyer votre choix sur des critères objectifs.
10.
Réponse aux candidats
Tous les candidats reçoivent une réponse, sans exception : pour votre image comme pour la sienne.
11.
Préparation de l'arrivée
Promesse d'embauche, contrat de travail, démarches administratives (DPAE, mutuelle…) : il prépare tout pour que l'arrivée de votre recrue se fasse sans accroc.
12.
Intégration dans l'équipe
Il prépare un programme d'intégration détaillé et assure un suivi régulier durant les premières semaines, sous forme de points téléphoniques hebdomadaires avec le candidat et avec vous. L'objectif étant que l'intégration se passe dans les meilleures conditions, dès les premiers jours.
Un poste à pourvoir ? Léo vous répond.
Par mail ou au téléphone : dix minutes pour cadrer votre besoin.
