La canicule au travail vous inquiète pour vos équipes cet été ? Vous ne savez plus si vous êtes en règle depuis le durcissement de la réglementation ? Depuis le 1er juillet 2025, la loi encadre plus strictement les obligations de l’employeur face à la chaleur. Voici les 7 leviers concrets pour protéger vos salariés,…
Vous venez de vous séparer d’un collaborateur après trois mois. Ou vous pressentez qu’une embauche récente ne va pas dans la bonne direction. Combien cette situation va-t-elle vous coûter concrètement ? Cet article détaille les coûts réels d’un recrutement raté, directs et indirects, et vous donne les clés pour réduire ce risque dans votre entreprise.…
L’entretien professionnel est un outil de management à la une de l’actualité RH. Document phare de la gestion des ressources humaines, il prend sa source au cœur de l’employabilité. Mais les obligations légales qui l’entourent et le contexte sanitaire peuvent compromettre son bon déroulement. mRHq vous présente 3 étapes pour construire efficacement un modèle d’entretien…
La rupture conventionnelle, c’est une solution que vous envisagez de soumettre à votre salarié ? Depuis plusieurs mois, vous le sentez plus en phase avec les valeurs de votre entreprise, vous le trouvez désengagé et cela se ressent dans la qualité de son travail ? Vous avez réfléchi à une nouvelle organisation du travail et…
La venue d’un nouvel arrivant au sein de l’entreprise est une étape importante dans le processus de recrutement d’un collaborateur. L’accueil des entreprises représente 50 % de la réussite du processus d’embauche ! Pourtant, souvent par manque de temps, certaines entreprises négligent cette phase d’accueil et ne proposent pas de plan d’intégration opérationnel. Une mauvaise…
La fidélisation des salariés est un facteur primordial de la réussite d’une entreprise. Elle est la réponse pour faire face aux problématiques que rencontrent trop de DRH (Directeurs des Ressources Humaines) et de chefs d’entreprise. L’objectif est de retenir les talents au sein d’une organisation. En tant que TPE/PME ou grands groupes, fidéliser ses collaborateurs…
Le développement de votre entreprise dépend d’une bonne gestion des ressources humaines. C’est pourquoi il est intéressant de réaliser un diagnostic RH. Il vous permettra rapidement de cibler vos points forts et vos points de progrès. Le diagnostic RH vous permet de faire un état des lieux de vos pratiques et outils RH (et de…
Votre entreprise a une image à maintenir, et cette image est celle d’un lieu dans lequel les candidats sauront qu’ils trouveront un cadre pour s’épanouir ! Attirer les meilleurs talents, les garder motivés et heureux, tout en renforçant votre réputation globale, c’est ce que vous pouvez accomplir avec une marque employeur solide. Dans cet article,…
La fonction ressources humaines (fonction RH) d’une entreprise possède de multiples casquettes : recrutements de salariés, rémunérations et administration du personnel, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ou encore l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail. Le capital humain est au cœur de son activité. Pour assurer ces différentes missions,…
En tant que recruteur, vous êtes à la recherche d’outils de recrutement pour faciliter le déroulement de l’ensemble de votre processus de recrutement, et bien sûr trouver votre perle rare. Les techniques de recrutement et les canaux de recrutement évoluent sans cesse. L’agence RH mRHq vous présente 10 outils de recrutement pour vous aider à…
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