Votre entreprise a une image à maintenir, et cette image est celle d’un lieu dans lequel les candidats sauront qu’ils trouveront un cadre pour s’épanouir ! Attirer les meilleurs talents, les garder motivés et heureux, tout en renforçant votre réputation globale, c’est ce que vous pouvez accomplir avec une marque employeur solide. Dans cet article,…
Les séminaires team-building permettent de développer les compétences et la cohésion d’équipe. Ils sont conçus pour favoriser la collaboration, instaurer la confiance et améliorer la communication. Mais comment cela profite-t-il à votre entreprise ? En participant à un séminaire team-building, vos collaborateurs apprendront à mieux interagir les uns avec les autres, conduisant ainsi à une…
Reprendre le travail après un arrêt-maladie pose parfois certaines difficultés aux salariés, d’autant plus lorsque cet arrêt a été long. En effet, une multitude de questions peut traverser l’esprit des collaborateurs : l’entreprise n’a pas arrêté de tourner malgré mon arrêt, vais-je réussir à retrouver mes marques ? Il y a sûrement de nouveaux collègues,…
Dans un environnement compétitif, développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace est essentiel pour se démarquer. Recruter des profils sur un marché du travail hautement concurrentiel peut s’avérer être une tâche ardue. Les entreprises sont en concurrence avec d’autres employeurs pour les mêmes candidats et doivent souvent rivaliser avec des salaires plus…
La rupture conventionnelle, c’est une solution que vous envisagez de soumettre à votre salarié ? Depuis plusieurs mois, vous le sentez plus en phase avec les valeurs de votre entreprise, vous le trouvez désengagé et cela se ressent dans la qualité de son travail ? Vous avez réfléchi à une nouvelle organisation du travail et…
Il est important de bien comprendre ce qu’est l’annualisation du temps de travail avant de tenter de la mettre en place dans votre entreprise. En effet, cette technique permet de répartir le temps de travail sur l’ensemble de l’année, ce qui peut présenter des avantages considérables pour les salariés comme pour l’entreprise. Cependant, il faut savoir…
Le plan de recrutement constitue la base d’un bon processus de recrutement. Dans un contexte de “guerre des talents”, recruter des profils est un véritable défi pour les recruteurs ! Les compétences se font de plus en plus rares et bien gérer son recrutement devient un véritable pilier stratégique. Vous voulez savoir comment élaborer un plan…
La communication interne en entreprise est conditionnée par la réalisation d’un audit interne bien encadré. C’est le point de départ pour l’établissement d’une bonne stratégie de communication. Il permet de poser un regard extérieur sur les outils, les méthodes et les stratégies de communication. Mais pour quelles raisons réaliser un audit ? Quelles sont les différentes…
La fidélisation des salariés est un facteur primordial de la réussite d’une entreprise. Elle est la réponse pour faire face aux problématiques que rencontrent trop de DRH (Directeurs des Ressources Humaines) et de chefs d’entreprise. L’objectif est de retenir les talents au sein d’une organisation. En tant que TPE/PME ou grands groupes, fidéliser ses collaborateurs…
Les avantages sociaux sont tous les compléments de revenus perçus en plus du salaire. Ils sont versés par l’employeur selon le régime mis en place en entreprise. Ils sont nombreux et jouent un rôle décisif dans le recrutement. Les mettre en avant aide à attirer et fidéliser les jeunes talents. Vous voulez connaître les avantages…
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