La venue d’un nouvel arrivant au sein de l’entreprise est une étape importante dans le processus de recrutement d’un collaborateur. L’accueil des entreprises représente 50 % de la réussite du processus d’embauche ! Pourtant, souvent par manque de temps, certaines entreprises négligent cette phase d’accueil et ne proposent pas de plan d’intégration opérationnel. Une mauvaise…
La communication interne est devenue centrale pour la stratégie d’entreprise. Elle sert aujourd’hui à faire vivre l’organisation et possède un véritable pouvoir collaboratif pour fédérer et motiver les collaborateurs, notamment dans les moments difficiles. Elle permet de recréer du lien social et donne aux salariés la possibilité de s’exprimer. Elle dessine de nouvelles relations entre…
Recruter, c’est bien, mais bien recruter, c’est mieux ! Un nouveau recrutement au sein d’une entreprise ne doit pas être pris à la légère, il représente de l’investissement en temps et en argent. Faire un mauvais choix peut avoir des conséquences financières et organisationnelles importantes. Le recours à un cabinet de conseil RH pour construire…
On ne va pas se mentir, il est toujours plus plaisant de se rendre sur son lieu de travail lorsque l’on est dans de bonnes conditions et qu’une ambiance agréable règne. Malheureusement, ce n’est pas toujours le cas. L’instauration d’un bon climat social est un véritable enjeu pour l’entreprise, car il a de nombreuses répercussions…
La digitalisation, l’internationalisation, la crise sanitaire ou encore l’instabilité économique sont autant de facteurs qui participent à une organisation du travail en constante évolution. La mise en place d’un plan d’action de la GPEC au sein de l’entreprise est aujourd’hui décisive pour s’adapter à cet environnement fluctuant. Voyons ensemble les clés pour élaborer un plan d’action…
Définir sa politique de rémunération n’est pas chose aisée. Elle découle pourtant des objectifs de l’entreprise et constitue un enjeu majeur pour faire preuve de compétitivité. Il ne faut pas la négliger ! De nombreux facteurs sont à prendre en compte pour établir des systèmes de rémunération à la fois justes et attractifs. Voici les 4…
On entend souvent parler des grandes entreprises françaises : Airbus, Total, Orange, PSA etc. Pourtant, les véritables poumons économiques de nos territoires sont les TPE-PME (99,84% des entreprises et 48,7% de l’emploi salarié). Le marché du conseil doit les voir comme une opportunité. Accompagner et encourager ses entreprises dans leur développement RH est un challenge…
Principe même de l’organisation, le plan de communication interne est celui qui accompagne la construction du dialogue social et consolide la vision externe de l’entreprise. C’est pourquoi, le chargé de communication, responsable de son élaboration et de son application, doit être en mesure d’optimiser son contenu pour proposer un plan le plus efficace, compréhensible et…
Le recrutement a-t-il pris des vacances ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes et voient 44% des entreprises à taille humaine, ou non, rencontrer des difficultés dans la recherche de nouveaux talents et dans la gestion des ressources humaines. C’est d’ailleurs un manque d’expertises et de temps qui contraint les organisations à se diriger vers les agences…
Longtemps sous-estimée, la communication interne connaît, depuis la crise sanitaire, un important regain de considération. Entre communication de crise, digitalisation, mutations sanitaires, économiques, environnementales et sociales (rse), le secteur de la communication est en proie à une évolution drastique. Des modifications internes et externes qu’elle doit réussir à intégrer et à fédérer pour construire une…