Définir sa politique de rémunération n’est pas chose aisée. Elle découle pourtant des objectifs de l’entreprise et constitue un enjeu majeur pour faire preuve de compétitivité. Il ne faut pas la négliger ! De nombreux facteurs sont à prendre en compte pour établir des systèmes de rémunération à la fois justes et attractifs. Voici les 4…
On entend souvent parler des grandes entreprises françaises : Airbus, Total, Orange, PSA etc. Pourtant, les véritables poumons économiques de nos territoires sont les TPE-PME (99,84% des entreprises et 48,7% de l’emploi salarié). Le marché du conseil doit les voir comme une opportunité. Accompagner et encourager ces entreprises dans leur développement RH est un challenge…
Principe même de l’organisation, le plan de communication interne est celui qui accompagne la construction du dialogue social et consolide la vision externe de l’entreprise. C’est pourquoi, le chargé de communication, responsable de son élaboration et de son application, doit être en mesure d’optimiser son contenu pour proposer un plan le plus efficace, compréhensible et…
Le recrutement a-t-il pris des vacances ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes et voient 44% des entreprises à taille humaine, ou non, rencontrer des difficultés dans la recherche de nouveaux talents et dans la gestion des ressources humaines. C’est d’ailleurs un manque d’expertises et de temps qui contraint les organisations à se diriger vers les agences…
Dans le milieu des ressources humaines, la PCRH est une prestation de conseil rh et d’accompagnement aux TPE / PME. Un service rh qui prend de plus en plus d’ampleur depuis la crise sanitaire et les conséquences économiques ayant affecté le secteur de la micro-entreprise. Voici ce qu’il faut retenir. Comprendre l’organisation de la prestation…
Dans les ressources humaines, chaque processus RH possède ses propres outils. Toutefois, avec la multitude de techniques et outils RH, les consultants et responsables croulent sous l’information. Un déséquilibre nuisant à l’organisation interne et que le diagnostic rh corrige. Voici nos outils phares. Des outils comme ligne directrice : la trame du diagnostic Qu’est-ce que…
L’analyse de la communication interne fait partie intégrante de la stratégie marketing. Gardienne de la relation et de la cohésion, elle propose une vision panoramique de la communication dans l’entreprise. Une vision qu’il est ensuite nécessaire d’interpréter pour assurer le développement stratégique et la compréhension de ses enjeux. Voici notre proposition. Pourquoi mettre en place une…
Le questionnaire est un outil utilisé pour construire son diagnostic. Il accompagne les entreprises dans l’évaluation de la gestion des ressources humaines et dans l’organisation du travail interne. Pourtant sa propre construction soulève des questions stratégiques liées au développement RH. Voici nos conseils. Trouver l’objectif du questionnaire Le brainstorming Le service RH, composé du drh, du…
Nouveauté dans l’organisation du dialogue interpersonnel, le CSE s’inscrit dans le mouvement de modernisation de la gestion du personnel. Toutefois l’assimilation du comité dans la politique sociale interne soulève encore des questions. Voici notre réponse ! Conseil RH : Comprendre le CSE C’est quoi ? Le CSE, ou comité social et économique, est un jeune…
Pour rester à la page et attirer les nouveaux talents du marché du travail, les entreprises doivent soigner leur communication, à la fois externe et interne. Voyons ensemble comment vous pouvez améliorer vos actions de communication interne afin d’harmoniser et de fluidifier les échanges au sein de l’entreprise. La communication interne : Qu’est-ce que c’est…
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