L’apparition de conflits au sein d’une organisation peut donner du fil à retordre au service des ressources humaines, en créant des groupes et en scindant les opinions. Cela peut avoir un impact négatif sur le climat social dans l’entreprise. Mais alors comment réagir dans une situation de conflit ? Est-il préférable de conserver la gestion…
Nouveauté dans l’organisation du dialogue interpersonnel, le CSE s’inscrit dans le mouvement de modernisation de la gestion du personnel. Toutefois l’assimilation du comité dans la politique sociale interne soulève encore des questions. Voici notre réponse ! Conseil RH : Comprendre le CSE C’est quoi ? Le CSE, ou comité social et économique, est un jeune…
Pour rester à la page et attirer les nouveaux talents du marché du travail, les entreprises doivent soigner leur communication, à la fois externe et interne. Voyons ensemble comment vous pouvez améliorer vos actions de communication interne afin d’harmoniser et de fluidifier les échanges au sein de l’entreprise. La communication interne : Qu’est-ce que c’est…
Un processus de recrutement efficace et bien mené permet aux entreprises de recruter de nouveaux talents. En corrélation avec l’attractivité de l’organisation, les recrutements sont devenus des leviers de compétitivité non négligeable pour l’entreprise. Voyons ensemble 3 étapes pour mener l’optimisation de votre processus de recrutement. 1ère étape : Comprendre ce qu’est le processus de…
Enjeu majeur de la gestion des ressources humaines, l’employabilité des salariés s’intègre au management RH d’une entreprise. Comment définir l’employabilité ? Il s’agit de la capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi, s’adapter à de nouvelles formes de travail. Voyons ensemble comment développer l’employabilité de vos…
L’entretien professionnel est un outil de management à la une de l’actualité RH. Document phare de la gestion des ressources humaines, il prend sa source au cœur de l’employabilité. Mais les obligations légales qui l’entourent et le contexte sanitaire peuvent compromettre son bon déroulement. mRHq vous présente 3 étapes pour construire efficacement un modèle d’entretien…
La stratégie RH ne se cantonne pas à l’administration du personnel et à la gestion de la paie, au contraire ! Elle peut aussi contribuer à la valorisation des salariés. Si la stratégie d’entreprise ciblait auparavant majoritairement la sécurité au travail, elle évolue pour laisser plus de place à l’humain, aussi bien individuel que collectif.…
La mise en œuvre d’une communication interne efficace en entreprise peut nécessiter un vaste plan d’action. Elle entre dans le cadre de la gestion des ressources humaines (GRH). La communication digitale, qu’elle soit interne ou externe, est aujourd’hui au cœur des préoccupations. Pourtant, sa mise en place au sein des organisations peut parfois s’avérer difficile.…
Un diagnostic RH a pour but d’étudier les pratiques et les outils RH d’une entreprise, ainsi que de faire le point sur la stratégie générale de l’organisation. Voici nos recommandations pour vous accompagner dans la construction de votre diagnostic RH. À qui s’adresse le diagnostic RH ? Le diagnostic RH est un document servant de…
Aujourd’hui, c’est au Rheu, au sein de l’agence en conseils RH, mRHq, que nos valises se sont posées. Notre objectif ? Vous faire découvrir les coulisses d’un cabinet généraliste spécialisé dans les ressources humaines. Organisée en quatre pôles d’expertise, l’agence en conseils RH, mRHq, accompagne autant les tpe/pme que les grandes entreprises dans le développement…
Rejoignez notre liste de diffusion pour recevoir les dernières nouvelles et mises à jour de notre équipe.