L’apparition de conflits au sein d’une organisation peut donner du fil à retordre au service des ressources humaines, en créant des groupes et en scindant les opinions. Cela peut avoir un impact négatif sur le climat social dans l’entreprise. Mais alors comment réagir dans une situation de conflit ? Est-il préférable de conserver la gestion…
La stratégie RH ne se cantonne pas à l’administration du personnel et à la gestion de la paie, au contraire ! Elle peut aussi contribuer à la valorisation des salariés. Si la stratégie d’entreprise ciblait auparavant majoritairement la sécurité au travail, elle évolue pour laisser plus de place à l’humain, aussi bien individuel que collectif.…
Un processus de recrutement efficace et bien mené permet aux entreprises de recruter de nouveaux talents. En corrélation avec l’attractivité de l’organisation, les recrutements sont devenus des leviers de compétitivité non négligeable pour l’entreprise. Voyons ensemble 3 étapes pour mener l’optimisation de votre processus de recrutement. 1ère étape : Comprendre ce qu’est le processus de…
Longtemps sous-estimée, la communication interne connaît, depuis la crise sanitaire, un important regain de considération. Entre communication de crise, digitalisation, mutations sanitaires, économiques, environnementales et sociales (RSE), le secteur de la communication est en proie à une évolution drastique. Des modifications internes et externes qu’elle doit réussir à intégrer et à fédérer pour construire une…
Avec la transformation digitale, la manière de fonctionner d’un cabinet de recrutement a dû s’adapter et évoluer. L’utilisation de plateformes digitales est aujourd’hui incontournable. Près de 73 % des jeunes de la nouvelle génération passent par le digital pour intégrer un processus de recrutement. Voyons ensemble sur quelles plateformes digitales les cabinets s’appuient pour répondre…
Il est important de bien comprendre ce qu’est l’annualisation du temps de travail avant de tenter de la mettre en place dans votre entreprise. En effet, cette technique permet de répartir le temps de travail sur l’ensemble de l’année, ce qui peut présenter des avantages considérables pour les salariés comme pour l’entreprise. Cependant, il faut savoir…
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : près de 700 morts par an, soit deux décès chaque jour en France. Chaque accident du travail représente une tragédie humaine évitable. Dans cet article, nous explorerons en détail pourquoi la protection des travailleurs est un pilier essentiel de la gestion des ressources humaines et comment elle impacte à la…
Reprendre le travail après un arrêt-maladie pose parfois certaines difficultés aux salariés, d’autant plus lorsque cet arrêt a été long. En effet, une multitude de questions peut traverser l’esprit des collaborateurs : l’entreprise n’a pas arrêté de tourner malgré mon arrêt, vais-je réussir à retrouver mes marques ? Il y a sûrement de nouveaux collègues,…
L’engagement au travail est un sujet crucial, surtout à une époque où les attentes des salariés évoluent. Pour comprendre ce qui motive les gens dans leur travail, il est essentiel d’explorer les secrets de cette implication. Les différentes générations apportent leurs propres nuances à cette question, avec des attitudes et des valeurs qui varient. Quels…
Dans l’univers compétitif du recrutement, l’évaluation de la satisfaction des candidats a émergé comme un facteur déterminant pour l’image globale d’une entreprise. Bien au-delà des simples entretiens et des offres d’emploi, la manière dont une organisation traite ses candidats tout au long du processus de recrutement peut avoir un impact significatif sur sa réputation et…
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