Bureaux vides

Le document unique d’évaluation des risques, un outil obligatoire

Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques ? Il s’agit d’un document qui permet de répertorier et d’évaluer l’ensemble des risques professionnels auxquels peuvent être exposé les salariés dans chaque unité de travail. L’objectif étant de mettre en place l’ensemble des actions de prévention, de formation et d’information adéquates en matière de prévention des…

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Kit de reprise d’activité

Repenser les pratiques et les missions pour les ajuster aux contraintes actuelles.L’agence mRHq accompagne de manière très opérationnelle les TPE et PME dans la gestion et le développement de leurs Ressources Humaines, convaincue qu’il est indispensable de (re)placer l’humain au cœur des organisations ! Après une première phase durant laquelle l’agence mRHq a soutenu les entreprises dans la…

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Coronavirus – Entreprises, quelles solutions pour mes salariés ?

Le covid19 ne s’est pas arrêté à nos frontières et la France subit de plein fouet les conséquences de l’épidémie. Après les annonces présidentielles, quelles solutions les entreprises peuvent-elles appliquer pour maintenir leur activité ? Le Président Macron et son gouvernement ont annoncé un grand nombre de mesures destinées à assurer la pérennité des entreprises…

Bureaux

Pourquoi réaliser un diagnostic RH dans son entreprise est une bonne idée ?

Le développement de votre entreprise dépend d’une bonne gestion des ressources humaines. C’est pourquoi il est intéressant de réaliser un diagnostic RH. Il vous permettra rapidement de cibler vos points forts et vos points de progrès. Le diagnostic RH vous permet de faire un état des lieux de vos pratiques et outils RH (et de leur impact sur…

Femme devant un ordinateur

La fiche de poste : bien plus qu’un papier !

  Pourquoi ? Vous avez vaguement entendu parler de ce document, mais pourquoi prendriez-vous le temps de le faire ? Faire des fiches de poste dans son entreprise permet de remettre à plat le fonctionnement et l’organisation de l’activité. Leur mise en place doit ainsi toujours conserver comme finalité l’amélioration continue de l’organisation de travail.   Une fiche de…