Avec les ordonnances Macron de 2017, le comité social et économique (CSE) remplace les instances représentatives du personnel (IRP) en entreprise. Il est mis en place depuis le 1er janvier 2020, en fonction de la date de fin de mandat des représentants du personnel (délégué du personnel, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de…
Une bonne politique de gestion des ressources humaines ne peut se faire sans une bonne communication interne. Ce facteur clé de réussite de l’organisation représente toutes les actions menées dans le but d’interagir avec les collaborateurs. Pour réaliser ces actions de communication interne, plusieurs canaux sont envisageables : le papier, l’électronique, les échanges ainsi que…
Le droit du travail est partout dans l’entreprise. La richesse et la complexité de la législation sociale se traduisent par un encadrement juridique régulièrement ajusté ou modifié. Il est primordial d’en connaître les bases pour éviter tout contentieux. Comprendre les principaux aspects du droit du travail permet à l’équipe chargée des ressources humaines de mieux…
Un audit RH ? Qu’est-ce que c’est ? Il désigne une étude des pratiques et des outils RH d’une entreprise, et plus globalement de la stratégie générale de l’organisation. Ça peut faire un peu peur… Mais c’est essentiel pour analyser si les outils de gestion RH employés sont appropriés aux besoins et à la stratégie…
La communication interne est devenue centrale pour la stratégie d’entreprise. Elle sert aujourd’hui à faire vivre l’organisation et possède un véritable pouvoir collaboratif pour fédérer et motiver les collaborateurs, notamment dans les moments difficiles. Elle permet de recréer du lien social et donne aux salariés la possibilité de s’exprimer. Elle dessine de nouvelles relations entre…
Recruter, c’est bien, mais bien recruter, c’est mieux ! Un nouveau recrutement au sein d’une entreprise ne doit pas être pris à la légère, il représente de l’investissement en temps et en argent. Faire un mauvais choix peut avoir des conséquences financières et organisationnelles importantes. Le recours à un cabinet de conseil RH pour construire…
La digitalisation, l’internationalisation, la crise sanitaire ou encore l’instabilité économique sont autant de facteurs qui participent à une organisation du travail en constante évolution. La mise en place d’un plan d’action de la GPEC au sein de l’entreprise est aujourd’hui décisive pour s’adapter à cet environnement fluctuant. Voyons ensemble les clés pour élaborer un plan d’action…
Définir sa politique de rémunération n’est pas chose aisée. Elle découle pourtant des objectifs de l’entreprise et constitue un enjeu majeur pour faire preuve de compétitivité. Il ne faut pas la négliger ! De nombreux facteurs sont à prendre en compte pour établir des systèmes de rémunération à la fois justes et attractifs. Voici les 4…
On entend souvent parler des grandes entreprises françaises : Airbus, Total, Orange, PSA etc. Pourtant, les véritables poumons économiques de nos territoires sont les TPE-PME (99,84% des entreprises et 48,7% de l’emploi salarié). Le marché du conseil doit les voir comme une opportunité. Accompagner et encourager ces entreprises dans leur développement RH est un challenge…
Principe même de l’organisation, le plan de communication interne est celui qui accompagne la construction du dialogue social et consolide la vision externe de l’entreprise. C’est pourquoi, le chargé de communication, responsable de son élaboration et de son application, doit être en mesure d’optimiser son contenu pour proposer un plan le plus efficace, compréhensible et…
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